Die Idee

Als Initialzündung der Otto-Rieger-Stiftung gilt die unternehmerische Lebensbilanz von Otto Rieger, des Seniors unter den „4 Kettenbrüdern", die in dritter Generation das Erfolgsfundament des RUD Familienunternehmens legten.

Er bezog sein unternehmerisches Menschenbild aus christlicher und sozialer Verantwortung zugleich. Seine Erkenntnis, dass ein Familienunternehmen aus sich selbst heraus nur durch den Fleiß, die hingebungsvolle Treue und das Zusammengehörigkeitsgefühl aller Mitarbeiter-Generationen zu einer echten Betriebsfamilie erwachsen und nachhaltig sowie umfassend prosperieren kann, ließ diese Stiftung im Jahre 1975 entstehen.

Er hatte erkannt, dass am Werden und Gedeihen einer echten Betriebsfamilie sowohl jüngere wie ältere Glieder dieser „Familienkette" gleichbedeutend Anteil haben: Die Lernbereitschaft der Jüngeren und der Erfahrungsschatz der Älteren sind ein zentrales Erfolgsgeheimnis unseres Familienunternehmens, und das jenseits irgendeines anderen, lehrbuchhaften Theorieverständnisses. Sein Credo war die zupackende Praxisnähe unternehmerischen verantwortlichen Handelns.

Vor diesem Hintergrund hat der Unternehmer und Visionär Otto Rieger in seiner Stiftung in weiser Voraussicht darauf abgehoben, jungen Menschen bereits in betrieblicher Lehre, aber auch in außerbetrieblicher Aus- und Fortbildung den Start in ein Berufsleben mit attraktiver Perspektive und echter Selbstverwirklichung zu erleichtern bzw. zu ermöglichen.

In harmonischer Ergänzung lagen ihm dabei auch eine generelle Wertschätzung, Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie eine fürsorgliche Betreuung langjähriger Mitarbeiter weit über deren aktiven Arbeitseinsatz hinaus als Dankespflicht, Ehrenschuld und damit auch als nachhaltiges Werteverständnis einer verantwortungsvoll handelnden Familiengeschäftsführung am Herzen.