Фонд Отто Ригера

Фонд Отто Ригера был учрежден 19 декабря 1975 года и преследует исключительно некоммерческие и благотворительные цели:

  • поддержка молодежи;
  • помощь давним сотрудникам и заслуженным пенсионерам RUD;
  • поддержка церковных и культурных учреждений в районе Ален-Унтеркохен, где находится головной офис концерна;
  • пожертвования другим некоммерческим организациям, преследующим сходные цели.
Отто Ригер

В рамках представленных целей мы постоянно поддерживаем самые разные свои и чужие учебные и исследовательские проекты. Кроме того, задачи фонда год за годом реализуются в форме курсов иностранных языков для наших учеников и сотрудников, в виде учебных поездок и многочисленных внутренних семинаров нашего учебного центра «Цепи» и регулярно адаптируются с учетом меняющихся запросов и требований времени.

Дополнительные предложения по социальному обслуживанию пожилых бывших сотрудников также входят в понятие социальной ответственности в определении Фонда Отто Ригера.

Председателем семейного правления фонда является д-р Хансйорг Ригер
Председателем семейного попечительского совета фонда является д-р Йорг С. Ригер

Отправной точкой для учреждения Фонда Отто Ригера послужил итог предпринимательской деятельности Отто Ригера, старшего из «четырех цепных братьев», которые в третьем поколении заложили фундамент успеха семейного предприятия RUD.

Человеческие идеалы и принципы ведения дел он черпал одновременно из христианства и представления о социальной ответственности. Его вывод о том, что только благодаря усердию, самоотдаче, верности и чувству сопричастности всех поколений сотрудников семейное предприятие может за счет собственных ресурсов вырасти в настоящий трудовой коллектив и обеспечить себе устойчивое процветание, стал в 1975 году поводом для учреждения фонда.

Отто Ригер осознал, что в становлении и развитии настоящего трудового коллектива молодым и зрелым членам этой «семейной цепи» принадлежат равные роли: готовность молодых учиться и богатство опыта зрелых — главный секрет успеха нашего семейного предприятия, и этого не найти ни в одном учебнике, это не описано ни в одной теории. Его основной принцип заключался в максимальном учете производственных условий во всех предпринимательских действиях.

На этом фоне предприниматель и генератор идей Отто Ригер с мудрой предусмотрительностью акцентировал деятельность фонда на том, чтобы уже на этапе производственного обучения, но также и при обучении в вузах и на курсах повышения квалификации облегчить молодым людям начало профессиональной жизни, предлагая привлекательные перспективы и возможности самореализации.

Гармоничным дополнением он считал уважение к личности, возможности повышения квалификации и дальнейшего развития, а также заботу о давних сотрудниках, значительно превосходящую по срокам их трудовую деятельность — как дань благодарности и почета и способ передачи ценностей из поколения в поколение, что так важно для ответственных руководителей семейного предприятия.

Фонд Отто Ригера назван в честь Отто Ригера (*22.06.1898—08.12.1987), нашего «старшего шефа», много лет возглавлявшего предприятие. Еще в молодости, под впечатлением от Первой мировой войны, в смутные времена после ее окончания он занял руководящую должность на семейном предприятии RUD. Поскольку он был старшим из «четырех цепных братьев» — Отто, Эрнста, Эмиля и Вернера, — уже в 1929 году, в трудные времена, ему пришлось взять на себя руководство предприятием. После небольшой стажировки в США ему вместе с братьями удалось превратить завод на Острове мира в Унтеркохене из цепной мануфактуры в современное промышленное предприятие.

За долгие годы его руководства предприятием путеводной звездой Отто Ригера неизменно были его христианские убеждения. Даже в перипетиях Второй мировой войны и в условиях растущей численности сотрудников он смог не потерять из виду принципы, значение и цели семейного стиля руководства трудовым коллективом.

Напротив, Отто Ригер активно следовал в работе тем основным ценностям, которые по сей день являются основой семейного, социально ответственного стиля руководства, — это уважение, возможности обучения и повышения квалификации, забота и помощь. В свободное от работы время Отто Ригер придавал большое значение поддержке христианских сообществ и личному участию в их жизни.